¿Te piden firmar una renuncia?

Es el pago de lo que la empresa te debe al terminar la relación de trabajo, por cualquier motivo (renuncia, despido o fin de contrato). Incluye el salario de los días trabajados que no te han pagado, el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas con su prima vacacional y, cuando procede, la prima de antigüedad.

La liquidación es el finiquito más la indemnización que la ley prevé cuando el despido es injustificado: 3 meses de salario (arts. 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo) y, en ciertos supuestos, 20 días por año de servicio. Si renuncias, en principio te corresponde el finiquito, no la liquidación.

Como mínimo 15 días de salario por año (art. 87 LFT). Si no completaste el año, te toca la parte proporcional a los días que trabajaste en ese año. Si tu contrato da más días, te corresponde lo de tu contrato.

Desde 2023 son 12 días el primer año, y suben 2 días por año hasta 20 en el quinto; a partir del sexto año suben 2 días cada 5 años (art. 76 LFT). Al salir te deben pagar las vacaciones que no disfrutaste y la parte proporcional del año en curso (art. 79), más una prima vacacional de al menos 25% (art. 80).

Si renuncias, solo con 15 años o más de servicio (art. 162 LFT). Si te despiden, con o sin causa, procede sin importar la antigüedad. Son 12 días de salario por año trabajado, con el salario topado a 2 salarios mínimos (arts. 485 y 486).

Antes de firmar puedes pedir el desglose por concepto y revisarlo. Pon atención si el papel dice que no te deben nada o si te piden firmar una renuncia que no quieres presentar. Si tienes dudas, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) da asesoría gratuita al 800 911 7877.

Para reclamar un despido tienes 2 meses a partir del día siguiente a la separación (art. 518 LFT). Para la mayoría de las demás prestaciones, como aguinaldo o vacaciones, el plazo general es de 1 año (art. 516 LFT).

Le tomas foto a tu finiquito o escribes los montos, contestas unas preguntas (motivo de salida, fechas, salario y municipio) y el sistema compara cada concepto contra el mínimo de la Ley Federal del Trabajo. Saber si algo parece estar por debajo de la ley es gratis. El cálculo completo, con montos, fórmulas, artículos de ley, PDF y un texto para pedir aclaración a la empresa, cuesta $199 MXN en un solo pago, con tarjeta u OXXO.

No revisa casos de trabajadores de gobierno, trabajo del hogar, contrato colectivo o sindicato, comisiones o bonos variables importantes, sueldo en efectivo fuera de nómina, más de un patrón u outsourcing, pago por hora, ni jubilación o riesgo de trabajo. Tampoco revisa impuestos ni reparto de utilidades. Si tu caso es uno de estos, te lo dice antes de cobrar y no te cobra.

No. Es una herramienta informativa que calcula mínimos de ley con los datos que capturas. No sustituye a un abogado ni a PROFEDET. Cada resultado indica los supuestos que usó y qué cambiaría el cálculo.