Finiquito y liquidación: diferencias

El finiquito te toca siempre que termina tu trabajo. La liquidación es el finiquito más una indemnización, y solo aplica cuando el despido es injustificado.

Finiquito

Te toca por cualquier motivo de salida: renuncia, despido o fin de contrato. Incluye salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. La prima de antigüedad entra si te despiden o si renuncias con 15 años o más.

Liquidación

Es el finiquito más la indemnización por despido injustificado: 3 meses de salario (arts. 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo) y, en ciertos supuestos, 20 días por año de servicio. La indemnización se calcula con el salario diario integrado, que suma la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.

Ejemplo: misma persona, renuncia contra despido

Sueldo de $12,000.00 al mes, del 1 de febrero de 2023 al 31 de agosto de 2026. Calculado con el mismo sistema que usa la app:

• Prima de antigüedad: $17,187.95
  12 días × 3.5808 años × $400.00 (salario diario $400.00 con piso de 1 y tope de 2 salarios mínimos de la zona general: $315.04)
• Indemnización de 3 meses: $37,873.97
  90 días × $420.82 (salario diario integrado)
• 20 días por año: $25,249.32 (no está sumado)
  Depende de supuestos específicos de la ley, por eso no se suma al total. 20 días × 3 año(s) completo(s) × $420.82

Montos en bruto. La columna de despido es lo que la ley prevé si el despido fuera injustificado; no significa que te lo deban.

¿Y si me piden firmar una renuncia?

Si firmas una renuncia, en principio solo te toca el finiquito. Si en realidad te están despidiendo, antes de firmar conviene comparar las dos columnas y, si tienes dudas, pedir asesoría gratuita en PROFEDET al 800 911 7877. Para reclamar un despido hay 2 meses (art. 518 LFT).